剝離國有企業辦社會職能，是深化國企改革的一項重要內容，也是保障國有企業輕裝上陣、公平參與市場競爭的必然要求。根據國務院、省政府及省國資委的有關文件精神，公司于8月8日制定出臺了《江銅集團剝離國有企業辦社會職能工作方案》，對公司剝離國有企業辦社會職能工作做出了部署，提出了要求。
按照工作方案，公司剝離國有企業辦社會職能工作將在遵循“堅持市場導向，推進專業化服務；嚴格遵循政策，依法依規執行；明確定位，落實實施主體；加強政策分析研究，積極爭取政府財政支持；堅持以人為本、維護穩定”五大原則的基礎上，穩步剝離移交職工家屬區供水、供電、供熱（供氣），物業管理及其他社會職能。其中，“三供一業”及其他社會職能要求2016年底前基本完成移交工作。
目前，公司已成立由公司董事長、黨委書記李保民，總經理龍子平任組長，公司副總經理吳吉孟、江春林和其他公司副職領導任副組長的剝離國有企業辦社會職能領導小組，全面統籌推進公司剝離國有企業辦社會職能工作。領導小組下設辦公室，辦公室設在企業管理部。
方案要求，各單位要結合自身實際成立領導小組和相應工作機構，認真研究政策，明確工作職責，落實時間節點，細化工作任務，建立健全責任落實機制，做到實現目標明確、完成時限明確、責任主體明確和實施措施明確；要開展多種形式的宣傳，發揮報紙、網絡等宣傳媒體的輿論導向作用，深入細致地開展社區居民思想政治工作，將有關的政策、文件傳達到位，讓廣大職工理解、支持，保證職工隊伍的穩定，實現剝離工作平穩過渡；要加強與屬地對接企業、部門的主動溝通協調，密切聯系實際，做到“不留尾巴、不留隱患”；要建立定期的分析通報例會制度和工作簡報制度，制定獎勵和問責制度，公司將對工作的進展情況進行跟蹤考核，對完成優秀的單位，給予表揚、獎勵，對進展遲緩的單位，予以通報批評并問責。
