4月8日上午，公司第二期青年干部管理能力提升培訓班在中信重工大學開班，公司領導俞章法、何淳，浙江大學edp中心河南分中心鄒昆峰主任出席開班儀式。

“青干班”項目是公司干部梯隊建設的重要環節，面向公司中層后備干部中選拔優秀青年干部開展系統培訓。自2015年開辦第一期以來，已有80名學員參加學習。

今年的學員選拔工作以“中層干部領導力模型”為標準，采用履歷分析、工作成就記錄考察、結構化行為事件訪談和霍根領導力測評等人才評價方法，結合候選人日常工作表現，最終確定了37名學員。學員分別來自于9個職能部門和14家生產經營單位，平均年齡35.5歲，平均工作年限11.7年，平均管理工作年限5.5年，整體結構良好。

中信重工大學與浙江大學管理學院共同承擔培訓任務，培訓內容分為四個模塊：一是學前教育模塊，包括素質拓展、團隊建設和領導力測評輔導;二是脫產學習模塊，包括浙江大學管理學院開設的企業管理系列課程和公司領導講授的戰略與運營主題課程;三是標桿參訪模塊，學員在脫產學習期間將對興澄特鋼、中控集團和西子航空3家標桿企業進行參訪學習;四是行動學習模塊，學員以小組為單位針對公司存在的問題進行調研診斷分析，并提出解決方案。

俞章法董事長在開班致辭中指出，青干班項目的設立是為了滿足公司戰略轉型和全面深化改革對干部能力素質提出的新要求，是公司經營管理人才隊伍建設的重要環節，也是公司干部人事制度改革的具體舉措。俞董勉勵學員們珍惜學習機會，充分利用學習平臺，取長補短，通過多研討交流，真正做到“教學相長、學學相長”，學有所獲、學有所成